Bilan de compétences en distanciel

bilan de compétences à distance
Photo de Andrea Piacquadio – Pexels

Bilan de compétences en distanciel : une solution pratique et accessible

Le bilan de compétences à distance est une excellente opportunité pour faire le point sur sa carrière et envisager de nouveaux projets. IFDM propose un accompagnement personnalisé, adapté à vos besoins, avec des experts en développement personnel.

Avec IFDM Relooking, cette modalité offre une flexibilité et une adaptabilité maximales, tout en évitant les contraintes des déplacements. Vous bénéficiez d’une approche sur-mesure qui respecte votre rythme et vos préférences.

Dans cet article, nous allons découvrir en détail ce qu’est un bilan de compétences en distanciel, comment il se déroule, ses nombreux avantages et comment le financer.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences proposé par IFDM Relooking permet de faire le point sur son parcours professionnel avec une approche humaine et bienveillante. Les consultants experts vous accompagnent dans la découverte de vos potentiels…

Nous vous aidons à analyser vos compétences, définir vos ambitions, et élaborer un projet professionnel ou de formation aligné avec vos valeurs et vos aspirations.

En version à distance, le bilan de compétences avec IFDM Relooking se réalise via des outils numériques tels que la visioconférence et des plateformes collaboratives simples et intuitives, garantissant une expérience fluide. Il conserve la même rigueur qu’un bilan en présentiel tout en offrant plus de confort.

Les étapes d’un bilan de compétences

Un bilan de compétences à distance suit un processus structurant, clair et personnalisé. Voici les principales étapes :

  1. Entretien préliminaire : cette première rencontre vise à clarifier les objectifs et les attentes. Cela vise à évaluer la faisabilité du projet et préciser les modalités de réalisation du bilan.
  2. Phase d’investigation : cette phase consiste à explorer les compétences, les aptitudes et les motivations de la personne. Les tests et entretiens personnalisés chez IFDM Relooking permettent d’identifier des pistes professionnelles cohérentes, tout en étant adaptés à votre personnalité et vos envies.
  3. Conclusion et plan d’action : la dernière étape permet de formaliser un projet professionnel ou de formation. Ce plan d’action définit les étapes pour concrétiser les objectifs fixés.

Pourquoi choisir un bilan de compétences à distance ?

Le bilan de compétences en distanciel présente de nombreux avantages, notamment pour ceux qui ont un emploi du temps chargé ou qui vivent loin des centres urbains.

Avec IFDM Relooking, vous bénéficiez d’une grande flexibilité et d’un accompagnement bienveillant et adapté. Voici quelques raisons de choisir cette formule :

  • Flexibilité : les séances peuvent être programmées en fonction de vos disponibilités. Cette flexibilité vous permet de concilier sereinement vie professionnelle, vie personnelle et projet de bilan.
  • Confort : plus besoin de se déplacer. Les entretiens ont lieu à domicile, offrant un environnement confortable et familier.
  • Gain de temps : réaliser un bilan de compétences à distance avec IFDM Relooking permet d’éviter les trajets inutiles. C’est un atout particulièrement appréciable pour ceux qui habitent en dehors des grandes villes et qui souhaitent optimiser leur temps.
  • Accessibilité : peu importe votre localisation, vous pouvez accéder à ce bilan. Cette accessibilité est idéale pour ceux vivant en zone rurale ou à l’étranger.
  • Autonomie : travailler à son propre rythme est bénéfique pour ceux qui souhaitent une plus grande autonomie.
  • Confidentialité : rester chez soi apporte un sentiment de sécurité et de confidentialité.
  • Réduction des contraintes géographiques : plus besoin de se rendre dans un centre spécialisé, ce qui est particulièrement pratique pour les personnes vivant dans des régions éloignées des grandes villes.
  • Adaptabilité des outils : les outils numériques permettent une adaptation précise à chaque participant.

Les outils utilisés pour un bilan de compétences à distance

Pour garantir une expérience optimale, plusieurs outils sont utilisés lors d’un bilan de compétences à distance :

  • Visioconférences : les entretiens par visioconférence permettent un dialogue direct avec le consultant.
  • Espace personnel depuis une plateforme collaborative : cet espace qui vous est dédié, facilite le partage de documents, la réalisation d’exercices en ligne et le suivi des échanges.
  • Tests en ligne : ces questionnaires aident à explorer compétences, motivations et préférences professionnelles.

Les avantages et les limites d’un bilan de compétences à distance

Avantages

  • Accessibilité : tout le monde peut bénéficier d’un bilan de compétences à distance, peu importe la localisation.
  • Autonomie : travailler à son propre rythme est bénéfique pour ceux qui souhaitent une plus grande autonomie.
  • Confidentialité : le fait de pouvoir rester chez soi peut offrir un sentiment de sécurité et de confidentialité.
  • Flexibilité Horaire : les séances peuvent être planifiées selon les disponibilités, facilitant l’organisation entre vie personnelle et professionnelle.
  • Réduction du stress : avantage non négligeable pour ceux qui trouvent les déplacements contraignants.
  • Adaptation personnalisée : les outils numériques permettent d’adapter le contenu et les exercices à chaque participant, offrant une approche personnalisée.

Limites (ou pas !)

  • Connexion internet : une connexion stable est nécessaire pour assurer le bon déroulement des échanges.
  • Manque de contact physique : certaines personnes préfèrent les rencontres en présentiel pour une meilleure connexion humaine. Pour autant, les rendez-vous en visioconférence permettent aujourd’hui un lien quasi identique qu’un rendez-vous physique.
  • Autodiscipline : réaliser un bilan à distance nécessite une grande rigueur pour rester engagé tout au long du processus. Pour ce faire, les rendez-vous et échanges fréquents avec votre consultant(e) vous permettent de garder le cap ! 😉

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences en distanciel s’adresse à toutes les personnes qui souhaitent faire le point sur leur carrière :

  • Salariés : ceux qui veulent évoluer ou changer de poste.
  • Demandeurs d’emploi : ceux qui souhaitent redéfinir leur projet professionnel.
  • Travailleurs indépendants : ceux qui cherchent à explorer de nouvelles opportunités ou à développer de nouvelles compétences.

Financement d’un bilan de compétences

Plusieurs dispositifs permettent de financer un bilan de compétences à distance :

  • Compte Personnel de Formation (CPF) : le CPF est souvent utilisé pour financer tout ou partie du bilan. Il suffit de se connecter sur la plateforme Mon Compte Formation pour faire une demande.
    Si vous souhaitez financer votre bilan de compétences à distance avec votre CPF, c’est par ICI
  • Plan de Développement des Compétences : certaines entreprises proposent à leurs salariés de financer leur bilan dans le cadre du plan de développement des compétences.
  • France Travail (ex. Pôle Emploi) : les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier d’une prise en charge du bilan de compétences sous certaines conditions.

Comment bien préparer son bilan de compétences ?

Pour réussir un bilan de compétences à distance, quelques bonnes pratiques sont essentielles :

  1. Choisir un endroit calme : choisissez un espace calme pour suivre les séances, afin d’éviter les interruptions. Évitez les interruptions pendant les entretiens.
  2. Vérifier sa connexion : vérifiez la qualité de la connexion internet pour assurer autant que possible des échanges sans coupures.
  3. Préparer chaque séance : réfléchissez à vos attentes avant chaque séance. Préparez une liste de questions pour rester pleinement impliqué(e). Votre consultant(e) sera là pour vous y aider et vous guider.
  4. Être honnête : n’ayez pas peur d’être transparent sur vos envies et vos doutes. Cette honnêteté aidera votre consultant à mieux vous orienter.

Quel avenir pour le bilan de compétences à distance ?

Le bilan de compétences à distance a connu un essor avec la crise sanitaire et la généralisation du télétravail. Aujourd’hui, il s’impose comme une solution pérenne, adaptée aux nouvelles attentes des actifs qui cherchent plus de flexibilité et d’autonomie. À l’avenir, cette modalité pourrait encore se développer grâce aux innovations technologiques qui améliorent les interactions à distance.

Conclusion

Le bilan de compétences à distance est une alternative pratique et efficace pour ceux qui souhaitent faire le point sur leur carrière sans contrainte de déplacement.

Avec ses nombreux avantages, il permet de gagner en flexibilité tout en bénéficiant d’un accompagnement sur-mesure. Que vous soyez salarié, demandeur d’emploi, ou travailleur indépendant, cette formule est une opportunité à envisager pour évoluer professionnellement. Pensez à bien préparer chaque étape et à choisir un accompagnateur expérimenté pour tirer le meilleur parti de cette expérience.

Le bilan de compétences à distance est une réponse adaptée aux enjeux modernes. Il vous offre l’opportunité de vous poser les bonnes questions, de bâtir un projet qui vous ressemble, tout en s’adaptant à votre rythme de vie.

Si vous hésitez encore, sachez que vous pouvez prendre un rendez-vous découverte offert en cliquant sur le bouton en bas de page. Nos consultants sont là pour vous accompagner et vous aider à franchir le pas. N’attendez plus pour prendre votre avenir en main. 🚀

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