Reconversion professionnelle et bilan de compétences : le guide complet
Dans un monde en constante évolution, la reconversion professionnelle est devenue une option de plus en plus considérée par les travailleurs de tous horizons.
Que ce soit pour des raisons de satisfaction personnelle, de meilleure rémunération, ou simplement pour trouver un emploi plus aligné avec ses valeurs, changer de carrière peut être une décision capitale. Pour faciliter cette transition, le bilan de compétences s’avère être un outil indispensable.
Explorons ensemble en profondeur ces deux concepts. Vous trouverez dans cet article des conseils pratiques pour réussir votre reconversion professionnelle.
Qu’est-ce que la reconversion professionnelle ?
La reconversion professionnelle consiste à changer de métier ou de secteur d’activité. Cette démarche peut être motivée par divers facteurs tels que l’envie de nouveaux défis, une meilleure rémunération, ou encore un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Contrairement à une simple évolution de carrière, la reconversion implique souvent un changement radical de domaine.
Les 4 raisons courantes d’un projet de reconversion professionnelle
Insatisfaction professionnelle : de nombreuses personnes se sentent insatisfaites dans leur travail actuel. Le manque de motivation, de reconnaissance ou d’intérêt pour les tâches quotidiennes peuvent pousser à envisager un changement.
Évolution du marché : le marché du travail évolue constamment. Certaines professions deviennent obsolètes tandis que de nouveaux métiers apparaissent. Se reconvertir peut permettre de rester employable dans un marché en mutation.
Recherche de sens : de plus en plus de travailleurs cherchent un emploi qui a du sens et qui correspond à leurs valeurs personnelles.
Meilleure rémunération : changer de secteur peut aussi être une stratégie pour augmenter ses revenus, surtout si l’on se dirige vers des secteurs en croissance.
Les avantages de la reconversion
Se lancer dans une nouvelle carrière peut être extrêmement stimulant.
De même que trouver un emploi qui correspond mieux à ses aspirations peut grandement améliorer la satisfaction personnelle.
Par ailleurs, certaines professions offrent plus de sécurité et de stabilité.
Les inconvénients
En revanche, se reconvertir peut également présenter quelques inconvénients. En prendre conscience vous aidera à limiter les risques.
Changer de carrière peut impliquer une période de formation ou une baisse temporaire de revenus et générer un risque financier.
Il peut également être difficile de s’adapter à un nouveau domaine, surtout si cela nécessite de nouvelles compétences.
Enfin, le changement comporte toujours une part d’incertitude.
Le bilan de compétences : une étape clé
Le bilan de compétences est un dispositif qui permet de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations. Il vise à clarifier un projet professionnel ou un projet de formation.
En effectuant un bilan de compétences, vous disposerez de toutes les clés pour réaliser votre projet sereinement…
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Tout d’abord, le bilan de compétences permet de mieux se connaître, de prendre conscience de ses atouts et de ses axes d’amélioration.
Il aide également à définir un projet professionnel réaliste et réalisable en fonction de ses compétences et de ses aspirations.
Enfin, pour ceux qui souhaitent changer de métier, le bilan de compétences est un outil précieux pour identifier les formations nécessaires et les étapes à suivre.
Les étapes du bilan de compétences
Le bilan de compétences est organisé en 3 phases :
Phase préliminaire : cette étape permet de définir vos attentes et de fixer les objectifs du bilan.
Phase d’investigation : Durant cette phase, nous explorons vos compétences, vos motivations et vos centres d’intérêts, par le biais de différents outils et tests, dont les tests psychométriques.
Phase de conclusion : cette phase aboutit à votre plan d’action détaillé qui inclut un projet professionnel ou un projet de formation.
Les avantages du bilan de compétences
Il permet tout d’abord de se diriger vers une carrière qui correspond à ses aptitudes et aspirations.
Prendre conscience de ses compétences peut renforcer la confiance en soi.
Enfin, le bilan permet d’établir un plan d’action précis pour atteindre ses objectifs professionnels.
Comment réussir sa reconversion professionnelle ?
Comme nous l’avons vu, le bilan de compétences est une étape cruciale. Il permet de mieux se connaître et de clarifier ses aspirations. Pour maximiser les bénéfices de cette démarche, il est conseillé de choisir un organisme reconnu et de bien préparer les séances.
Une fois le bilan de compétences réalisé, il est souvent nécessaire de suivre une formation pour acquérir les compétences requises dans le nouveau domaine choisi. Les formations peuvent être financées par différents dispositifs tels que le CPF (Compte Personnel de Formation) ou le Fongecif.
Le réseau professionnel est un atout majeur dans une reconversion. Participer à des événements, rejoindre des groupes professionnels sur les réseaux sociaux, et entrer en contact avec des personnes travaillant dans le domaine visé peuvent ouvrir des portes et fournir des informations précieuses.
La reconversion professionnelle est un processus qui peut prendre du temps. Il est important d’être patient et persévérant. Les obstacles et les défis font partie du parcours, mais avec une bonne préparation et une attitude positive, ils peuvent être surmontés.
Prenez rendez-vous pour faire le point sur votre projet
En conclusion, si vous envisagez de changer de carrière, réaliser un bilan de compétences sera un précieux allié. Non seulement, celui-ci vous permettra de prendre conscience de vos atouts en faisant le point sur votre carrière et votre vie personnelle. Mais il vous donnera plus d’impact pour vous présenter et entamer votre projet avec sérénité et avec tous les outils en main.
Prenez votre rendez-vous offert pour faire le point avec Delphine et discuter des possibilités de financement de votre bilan.
