• Faire le bilan de votre parcours personnel et professionnel
• Analyser vos compétences et aptitudes professionnelles : définir votre portefeuille de compétences
• Apprendre à parler de soi / Mieux vous connaître à travers vos facteurs motivationnels
• Élaborer un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
• Déterminer une/des piste(s) de projet(s) réaliste(s) et réalisable(s)
• Définir les étapes de votre évolution professionnelle à travers un plan d’action concret
• Être acteur de votre changement

Toute personne active :

• Tout salarié en poste
• Chef d’entreprise et cadre
• Chercheur d’emploi
• Entreprises qui souhaitent promouvoir leurs employés et collaborateurs
• Personne en fin de contrat ou transition professionnelle
• Jeune Actif

Le bilan de compétences est un travail alliant entretiens individuels et travaux personnels réalisés par vos soins (tests, recherches, enquêtes..).

Il nécessite une réelle implication de votre part.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases, auxquelles s’ajoutent un entretien préalable OFFERT d’environ 45 minutes et un suivi à 6 mois.

L’entretien préalable nous permet de :

• faire le point ensemble sur votre projet et nous assurer qu’il répond aux critères d’accessibilité au bilan,
• vous apporter des précisions sur la prestation que nous proposons,
• de nous assurer que vous êtes volontaire et motivé pour le bilan. 

Le bilan de compétences s’articule ensuite autour de 3 phases :

1. Phase Préliminaire – Contractualiser un parcours adapté et individualisé

• Vous informer sur le déroulement et le contenu du Bilan de compétences.
• Recueillir et analyser votre demande et vos attentes.
• Valider votre engagement dans la démarche.
• Vous présenter les règles déontologiques, les objectifs, la méthodologie, les outils, les modalités d’accompagnement et de restitution du Bilan de Compétences.

Durant cette phase, nous déterminerons le format le plus adapté à votre situation et vos besoins. Nous en définirons conjointement les modalités de déroulement.

2. Phase d’investigation – Identifier vos champs de compétences et ressources motivationnelles pour déterminer des voies d’évolution potentielles

Cette deuxième phase se compose d’entretiens individuels et de travaux personnels en présentiel et/ou distanciel. Elle se décline en cinq étape :

• Rétrospective de votre parcours scolaire, professionnel, personnel
• Diagnostic des facteurs motivationnels, selon votre situation individuelle, au travers de tests d’intérêts professionnels, tests de personnalité, test d’aptitudes… Les résultats des tests, questionnaires d’introspection vous sont restitués par le consultant lors des entretiens individuels.
• Établir votre portefeuille de compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être
• Se confronter à la réalité (enquête métier), au marché et à ses offres réelles
• Vous aider au choix, à la prise de décision, à la hiérarchisation de vos projets.

Phase de Conclusion – Formaliser son projet et son plan d’action

Cette troisième phase comprend des entretiens individuels et des travaux personnels en présentiel et/ou à distance

• Recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre/vos projet(s) professionnel(s), de formation ou de validation de vos acquis.
• Vous remettre le document de synthèse co-construit, document qui demeure votre seule propriété.

+ une phase de suivi à 6 mois

Dans les 6 mois suivant l’issue du Bilan de Compétences, nous reprendrons contact avec vous afin de faire le point ensemble sur les résultats du bilan.

Cet entretien nous permettra :

• d’évaluer l’efficacité du bilan de compétences, faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel
• d’apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits.

Le bilan est intégralement individuel et soumis aux règles de confidentialité. Votre satisfaction sera également évaluée au travers d’un questionnaire à chaud, puis à froid lors du suivi à 6 mois.

Lors de l’entretien préliminaire, nous co-construirons votre programme.
Nous adapterons les différents entretiens (en face à face ou en visioconférence) selon vos objectifs et besoins ainsi que votre niveau d’avancement dans votre projet.

Que ce soit en présentiel ou à distance, nous utilisons des méthodes d’accompagnement diversifiées et adaptées à chaque profil. 

Elles s’appuient, entre autres, sur des outils digitalisés, et vous permettront de travailler sur vos  compétences, talents, motivations, valeurs et intérêts par le biais de questionnaires et tests interactifs comme VOCATION (RIASEC), MOTIVATION +, PROFIL PRO 2, Test Entrepreneur sur la plateforme Central Test ou encore Bilaneo selon les cas. 

Vous construirez et validerez votre projet professionnel avec votre consultant en effectuant des recherches personnalisées et des enquêtes terrain.

Vous repartirez avec un véritable plan d’actions personnalisé.

Vous bénéficierez de conseils personnalisés selon vos besoins (Image de soi, CV, Préparation à l’entretien d’embauche, etc).

En fin de bilan, vous recevrez la synthèse confidentielle de votre accompagnement. 

Les résultats du bilan sont votre propriété et ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec votre accord.

Votre consultant est à votre écoute, respecte le cadre de la confidentialité, votre consentement et adopte une posture de neutralité.

Un premier entretien préalable à l’inscription (45mn à 1h) gratuit et sans engagement est prévu afin de vérifier que le bilan de compétences répondra à vos attentes .

• Durée totale : 24h réparties sur 8 à 12 semaines (selon vos disponibilités) incluant les temps de recherche personnelle et ceux consacrés aux enquêtes métiers.
• Tarif : 1490€ 

Votre programme sera personnalisé en fonction de vos besoins et attentes durant la phase préliminaire.

• Avant l’accompagnement : évaluation des besoins sous forme d’un entretien préliminaire individuel.
• En fin de bilan : questionnaire d’évaluation de satisfaction « à chaud ».
• Après l’accompagnement : entretien de suivi à 6 mois et questionnaire d’évaluation de satisfaction « à froid » 

Nos engagements déontologiques

Respect du consentement, confidentialité et neutralité.

Art. R6313-4 à R6313-8 du Code du travail
Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 -(JO du 30.12.18)

En savoir plus sur nos engagements déontologiques 

Une attention particulière est accordée à chaque bénéficiaire afin de permettre l’accessibilité de nos accompagnements.

En cas de besoins spécifiques, contactez Delphine au 07 67 58 14 34 afin de faire le point sur vos besoins et vous proposer un plan d’accompagnement personnalisé.

Dans le cas où nous ne serions pas en mesure de vous accompagner dans votre projet, nous vous orienterons vers d’autres centres.

Conseils et coaching :

• à l’élaboration du CV
• en techniques de recherche d’emploi
• à l’élaboration du « pitch »
• en image et estime de soi
• en confiance en soi
• en communication non verbale
• en prise de parole en public
• à la préparation de l’entretien d’embauche ou de tout autre rdv professionnel

Le bilan de compétences est encadré par la loi et doit répondre aux exigences de celle-ci. Les articles L.6313-4 et R.6313.-4 et suivants du Code du travail disposent :

« Les bilans de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. ».

En savoir plus…