Évolution professionnelle

BILAN DE COMPÉTENCES

Bilan de compétences en présentiel

Rendez-vous dans nos locaux à Draguignan au 332 Boulevard Saint Exupéry pour des moments qui vous sont réservés et garantissent la confidentialité de nos échanges.

Bilan de compétences à distance

Que vous soyez éloigné de Draguignan ou en situation ne vous permettant pas de vous déplacer, nous pouvons vous accompagner entièrement à distance. Contactez-nous pour plus d'informations.

Informations et programme

Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel, et/ou, le cas échéant, un projet de formation ou de validation des acquis par l’expérience (VAE).

Il concerne toute personne avec un projet de reconversion, d’évolution de carrière et/ou de formation professionnelle.

Salariés du privé ou du public sont éligibles à un tel bilan.
Celui-ci offre un temps dédié à SOI au regard d’un projet professionnel, qui intègre une réflexion et un travail personnel d’enquête.

  • Salariés, entrepreneurs, demandeurs d’emploi (la demande doit être faite auprès de France Travail, de l’APEC ou de Cap emploi).

Un entretien préalable OFFERT permettra d’analyser votre demande et sa mise en place. 

Phase préliminaire en entretien individuel
  • Présentation du bilan de compétences et des modalités pratiques.
  • Analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire.
  • Présentations des règles déontologiques.
  • Clarification de la démarche et de l’engagement du bénéficiaire.
  • Signature du contrat d’engagement
  • Planification des rendez-vous
Phase d’investigation, de réflexion et de préconisation

Cette deuxième phase se compose d’entretiens individuels et de travaux personnels en présentiel et/ou distanciel.

  • Identification et valorisation des compétences et capacités personnelles et professionnelles acquises.
  • Évaluation et centration sur les compétences sociales.
  • Repérage des compétences transverses et transférables
  • Parcours de formation et niveau de formation atteint.
  • Connaissance de soi et composantes de la personnalité.
  • Établissement d’un profil de personnalité.
  • Définition des situations professionnelles souhaitées / envisagées et les possibilités d’évolution.
  • Valeurs, motivations et aspirations.
  • Représentations du monde du travail et de l’entreprise.
Phase de conclusion et de formalisation du projet professionnel

Cette troisième phase comprend des entretiens individuels et des travaux personnels en présentiel et/ou distanciel

  • Validation du projet, du plan de formation ou du plan de carrière.
  • Analyse et synthèse du projet.
  • Recensement des facteurs favorisant ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation.
  • Prévision des principales étapes de la mise en œuvre du projet.
  • Remise du dossier de synthèse confidentiel.

Lors de l’entretien préliminaire, votre programme personnalisé est co-construit.
Nous adapterons les différents entretiens (en face à face ou en visioconférence) selon vos objectifs et besoins ainsi que votre avancement dans votre démarche.

Nos méthodes s’appuient, entre autres, sur des outils digitalisés, et vous permettront de travailler sur vos  compétences, talents, motivations, valeurs et intérêts par le biais de questionnaires et tests interactifs.

Vous construirez et validerez votre projet professionnel en collaboration avec votre consultant. 

Vous bénéficierez de conseils personnalisés selon vos besoins (Image de soi, CV, Préparation à l’entretien d’embauche, etc).

En fin de bilan, vous recevrez la synthèse confidentielle de votre accompagnement. 

Suivi à 6 mois

Un entretien (en présentiel ou à distance selon votre préférence) nous permettra de :

  • Évaluer l’efficacité du bilan de compétences.
  • Faire le point sur l’aboutissement de votre projet professionnel.
  • Apprécier l’impact du bilan sur votre carrière, votre formation et les autres effets induits.
  • Répertorier les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives le cas échéant.

Conseils et coaching :

  • à l’élaboration du CV
  • en techniques de recherche d’emploi
  • à l’élaboration du “pitch”
  • en image et estime de soi
  • en confiance en soi
  • en communication non verbale
  • en prise de parole en public
  • à la préparation de l’entretien d’embauche ou de tout autre rdv professionnel

Différentes formules vous sont proposées en matière d’accompagnement Bilan de compétences..

En effet, en fonction de vos besoins et de votre situation de départ, des objectifs que vous pourriez vous être fixé, la durée et la méthode seront adaptées à votre situation.

  • Rythme du bilan : 8, 10 ou 12 rendez-vous de 2h00 souples et flexibles sur 8 à 12 semaines.

Votre Bilan de compétences peut être réalisé dans nos bureaux ou à distance, selon votre choix. 

Dans un premier temps, nous pouvons faire le point ensemble sur vos besoins et élaborer la formule la plus adaptée à votre situation. 
Contactez-nous pour plus d’informations au 07 67 58 14 34

Votre consultant est soumis à une déontologie stricte et à ce titre, respecte le cadre de la confidentialité, votre consentement et adopte une posture de neutralité.

  • Avant l’accompagnement : Evaluation des besoins sous forme d’un entretien préliminaire individuel.
  • Pendant l’accompagnement : Questionnaire « suivi et trajectoire ».
  • En fin de bilan : Evaluation de satisfaction « à chaud ».
  • Après l’accompagnement : Questionnaire de suivi à 6 mois

Une attention particulière est accordée à chaque bénéficiaire afin de permettre l’accessibilité de nos accompagnements.

En cas de besoins spécifiques, contactez Delphine au 07 67 58 14 34 afin de faire le point sur vos besoins et vous proposer un plan d’accompagnement personnalisé.

Dans le cas où nous ne serions pas en mesure de vous accompagner dans votre projet, nous vous orienterons vers d’autres centres.

Bientôt disponible

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